Для защиты прав беременных женщин Парламент Сербии готовит поправки к Закону о труде
- Подробности
- Опубликовано Понедельник, 11 Март 2013
- Автор: Vera Stajic
Председатель Парламента Сербии Небойша Стефанович предложит изменения и дополнения к Закону о труде, по которым работодатель не сможет просто так уволить беременных и недавно родивших женщин по истечению срока их трудового договора, пишет bebac.com со ссылкой на агентство Танюг.
Поправки предполагают, что работающей женщине, срочный контракт которой истекает в период использования законного декретного отпуска, трудовой договор продлевается на срок как минимум до конца этого декретного отпуска.
Стефанович, основываясь на международных стандартах, предлагает мамам, решившим вернуться на работу, предоставлять 90 минут перерыва в течение рабочего дня для кормления ребенка.
В связи с многочисленными нарушениями прав беременных и недавно родивших женщин, зафиксированных в последнее время, Стефанович заявил, что «удар по молодым матерям – это удар по стране» и объявил о предстоящих изменениях в трудовом законодательстве, которые бы защитили беременных женщин и молодых матерей.
Периодически поступают вопросы «как открыть фирму в Сербии?», «как начать бизнес в Сербии?», «могут ли иностранцы...?», «что нужно...?», «а вы не могли бы...?». Поэтому, а так же для того, чтобы лишить всякого рода проходимцев (как, наших, российских, так и местных) возможности нажиться на чьем-то незнании, мы решили написать эту статью, основанную на личном опыте. В ней постараемся без лишней лирики, по шагам расписать процедуру открытия фирмы в Сербии.
Ни один настоящий канадец или австралиец не останется равнодушным, когда увидит британскую королеву и ее свиту (как будто пришедшую из викторианских времен), так же, как ни один аутентичный поляк или ирландец не будет совсем объективным, когда речь зайдет о Папе Римском, его авторитете и достоинстве.